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攀枝花西區公安創新警務融合新模式
www.nvxahq.icu 】 【 2019-12-18 16:25:12 】 【 來源:攀枝花長安網 】

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  早上八點半,正值上班早高峰,攀枝花市西區星瑞屯警室民警李宇、周濤在熙熙攘攘地人流中開始了一天的執勤工作。上午九點,剛忙完的周濤

  

  正準備坐下喝口水,屯警室便接到了110指揮中心轉來的警情。警情就是命令,周濤趕緊開著警車趕赴現場,到達現場了解情況后,周濤協調解決報警人與相關人員事宜,前期處置后根據事件情況依法依程序將相關人員移交清香坪派出所。警情處置完畢,他便開始了對轄區的巡邏。

  

  李宇和周濤本是西區分局特巡警大隊的民警,分配到星瑞屯警室后,他們的工作發生了巨大變化——雖然他們只是星瑞巡防快反網格中的一個小組,他們這半天工作也只是分局勤務融合新模式的一個縮影......

  

  目前,攀枝花西區建成兩處由交警、特巡警、派出所治安警三個警鐘組成的三警合一巡防快返網格。這種“三警合一”新型勤務融合新模式以“135”快反屯警工作站的建設運行為突破口,各巡防網格多警聯動、快速反應,實現街面警力“一警多能、一崗多職”,切實為轄區百姓筑起一道堅固的“安全屏障”。

  

  搶抓改革契機  推動勤務融合工作全面鋪開

  

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  西區分局創新建立健全警務融合工作新機制,制定警種之間、警種與派出所之間的工作協作機制,全面提升警務實戰和服務群眾的能力。

  

  各級公安工作會議的召開為勤務融合理念的實施帶來了契機,在全區公安工作會議上,《精深化推進公安改革全面實施“實戰警務”的實施意見》的發布吹響了西區公安持續深化公安改革的沖鋒號......

  

  深挖內部潛力  “三項融合”實現勤務融合工作落實落地

  

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  為確保勤務融合新理念落實落地,西區分局決定以“三項融合”勤務模式深挖內部警力資源,著力優化內部警力資源配置,打破警種壁壘,盤活全局警力。

  

  警務融合。通過抽調部分交警大隊、派出所等兩支隊伍的警力與巡警大隊現有警力融合組建成新的分局巡警大隊,三支隊伍的警力相互補充、互為支撐、資源融合、手段集成,最大限度地盤活、用活警力,優化整合資源配置。

  

  崗位融合。把主城區科學劃分為四個巡防快反網格,由警力融合后的巡警大隊派戰斗小組24小時輪班工作,由巡警大隊統一領導。

  

  教育培訓融合。通過加強警務培訓實戰化建設,缺什么補什么,使交警、巡警、派出所三支隊伍下沉到街面的民輔警和社區警務室、屯警室、車管服務窗口民輔警綜合業務能力融匯貫通。

  

  持多元共治  “四個賦予”確保勤務融合工作取得實效

  

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  警務、崗位、教育培訓的融合最大限度的挖掘了內部潛力,實現了警力的無增長改善,將服務送到了群眾身邊,隨之跟進的職能職責變化夯實了勤務融合工作理念。

  

  賦予派出所交通管理職能。賦予各派出所交通管理職權,在負責本職工作的基礎上拓展,重點對轄區支干道、次干道的交通管理工作,同時負責轄區居民和有車單位道路交通安全宣傳教育。

  

  賦予交警大隊社會治安管理職能。著力解決警力分散、各自為政局面,打破警種壁壘,賦予交警大隊治安管理、社會面管控職權。

  

  賦予社區民警交通管理職能。社區民警勤務模式由“下社區”向“駐社區”轉變,警務理念由“管理”向“治理”轉變,勤務融合后,賦予社區民警對責任警務區的居民小區、背街小巷交通管理、違法查處職權;充分調動社區居委會社會治理力量,廣泛發動群眾,加強道路交通安全知識宣傳。

  

  賦予重點單位警務室民警綜合職能。充分發揮重點單位警務室深入群眾的有利條件,賦予重點單位警務室民輔警綜合職能。

  

  通過警務運行機制改革,分局創新勤務融合工作逐步實現了“五個提升”:社會面管控能力大幅提升、破案打擊能力大幅提升、應急處置能力大幅提升、安全監管效果大幅提升、執法公信力和群眾滿意度大幅提升。

  

  多警種聯勤聯動,對轄區重點路段、重點場所實行了網格化的管理模式,加大了轄區社會治安、交通秩序的管理力度,轄區社會治安和交通秩序的好轉。執法主體得到明確、執法標準公開統一,執法行為規范透明,執法公信力彰顯,人民群眾的滿意度得到了大幅提升,真正實現了“1+1+1>3”的效果。


       攀西公宣

編輯:景文軍

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